도서정보
- 저자 : 조영근
- 등록일 : 2012-02-21
- 출판사 : 모아북스
- 출판일 : 2012-01-17
- 공급사 : 우리전자책
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지원기기:
| 제목 : 나인 레버 - 하는 일마다 잘 되는 사람의 이유를 아는가 | |
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형태
XML용량
610k
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작품 소개
15년 간 현장에서 강의와 컨설팅을 통해 성공한 최고경영자 및 직원들의 리더십에 대한 연구와 저자가 직접 경험하고 사색한 것을 기초로, 리더들이 살아가는 지혜와 그들이 갖고 있는 ‘9가지영향력’의 핵심을 적었다. 기존의 리더십과 자기계발 도서와는 완전히 차별화된 가치교과서인 이 책은 이 시대가 새롭게 요구하는 덕목이자 모든 변화의 기본이 되는 ‘지렛대’을 제시해준다.
사람들은 끊임없이 자신의 존재를 증명 받고 싶어 한다. 누군가로부터 인정받고, 존경받고, 사랑받길 원한다. 그런 과정을 통해 존재의 필연적 의미를 깨닫고 쾌감과 성취감을 얻기 때문이다.
그러한 감정의 밑바탕에는 ‘관계’ 안에서 상대방에게 얼마나 큰 영향력을 미치는가 하는 계산이 깔려 있다. 상대방에게 미치는 영향은 사회적ㆍ개인적인 ‘성공’과 관계가 있다. 다시 말해, 성공한 사람들은 사회에, 개인에게 긍정적인 영향을 미쳤으며 크게 성공한 사람일수록 영향력의 크기가 더 크다.
그렇다면 성공한 사람들의 영향력은 저절로 생겨난 것일까? 태어날 때부터 그런 능력이 있었던 걸까? 절대 아니다. 그들은 충분한 고민과 노력을 통해 “영향력”을 갈고닦은 것이다.
“영향력”은 9개의 지렛대로(나인레버) 이루어진 보금자리인데, 그중 가장 기본이자 첫 번째 초석이 “태도력”이다. 적극적이고 긍정적인 태도는 학력보다, 스팩 보다, 배경보다 더 큰 위력을 발휘한다.
미국 심리학회에서는 행복의 요건으로 ‘삶에 대한 긍정적인 자세’를 손꼽았다.
두 번째 지렛대는 “창의력”이다. 산업화와 정보화 시대를 지나 이제는 창의력 시대가 도래했다. 기업은 직원들의 창의력 계발을 위해 자본을 아낌없이 투자하고, 할리우드도 자본 중심의 영화 제작이 아니라 창의성과 기술 중심의 영화를 제작하고 있다. 뿐만 아니라 사회단체, 공공단체, 심지어 정부 조직에서도 창의적인 아이디어를 갈구하며 획기적인 변화를 꿈꾼다.
“창의력”을 발휘하지 못하는 개인과 조직은 고여 있는 물과 같다. 고여 있는 물은 썩게 마련이다. 썩지 않으려면 끊임없이 샘솟아야 한다. 샘솟는 창의력은 개인과 조직의 가치를 실현하고 목표를 달성하는 데 필요한 에너지가 된다.
저자 소개
조영근(저자)
: 25여 년간 국가 지역 혁신 서비스와 경제 경영서비스구축법, 세일즈 고객 구축하기, 건강한 미래 등 22개 분야의 트렌드를 연구하는 선황경영연구원장이다.
기업과 개인을 대상으로 하는 인간에 대한 이해를 확장키 위한 심리학과 행동경제학, 미래학, 사회학 등에 관심을 집중하며 기업과 관공서에서 3,500회 이상의 강의를 하였다.
또한 다양한 분야의 리더들을 만나면서 성공과 좌절의 현실 속에서 영향력이란 화두에 주목 영향력의 중요성을 전하고 어떠한 환경에서도 살아남을 수 있는 경쟁력을 제시하고 있다.
저자는 다양한 현장 경험을 토애 늦은 나이에도 불구하고 진정한 공부의 의미를 깨닫고 경영학 박사학위를 받았다. 지금도 학습을 인생의 최우선 가치로 두고 있는 영원한 학생이며 현대를 살아가는 우리에게 삶의 의문점을 던져주는 멘토이다.
지은 책으로는 『설계사혁신전략』,『나도 성공하고 싶다』등이 있다.
목차
글을 시작하며 나는 왜 이 책을 썼는가?
1 태도의 경쟁력(첫 번째 영향력)
나 만의 경쟁력 체크하기
2 창의력(두 번째 영향력)
나만의 창의성을 갖기 위한 체크 포인트
3 절제력(세 번째 영향력)
나만의 회복탄력성지수(RQ) 테스트 하기
4 소통력(네 번째 영향력)
나만의 커뮤니케이션 지수 체크하기
5 도전력(다섯 번째 영향력)
나만의 열정지수 테스트 하기
6 회복력(여섯 번째 영향력)
나만의 자신감 테스트 하기
7 학습력(일곱 번째 영향력)
나만의 사고력을 위한 체크 포인트
8 실행력(여덟 번째 영향력)
실행력을 높여주는 16가지 방법은 무엇인가?
9 친화력(아홉 번째 영향력)
나만의 대인관계능력 체크하기
맺음말
